Elevrus nemzetközi közösség: a menedzserek értékelése

Tartalomjegyzék:

Elevrus nemzetközi közösség: a menedzserek értékelése
Elevrus nemzetközi közösség: a menedzserek értékelése
Anonim

Ahhoz, hogy boldoguljon az életben, meg kell választania a megfelelő módot a további bevételek megszerzésére. Néha egy helyes lépés megváltoztathatja az egész életét. A pénzügyi helyzet javításának alternatívája az Elevrusba történő befektetés. A résztvevők közös erőfeszítéseket tesznek az "Elevrus" nemzetközi közösség fő gondolatának megvalósítása érdekében (menedzsereinek értékelése alább lesz szó).

Hogyan legyünk közösségtagok

Az Elevrus vezetői értékelése
Az Elevrus vezetői értékelése

Az "Elevrus" egy nemzetközi projekt, vezetőinek minősítését a résztvevők aktivitása határozza meg. Ahhoz, hogy a közösség tagja lehessen, regisztrálnia kell az oldalon, és személyesen kell hozzájárulnia. Ennek a hozzájárulásnak a nagysága határozza meg a közösség kölcsönös segítségnyújtási alapjából származó támogatási programját. A közösség minden tagjának joga van más tagokat meghívni a csapatba. A közösség új tagjának hozzájárulását követően az őt meghívó személy a hozzájárulás teljes összegének 8%-át kapja.új tag.

Abban az esetben, ha a közösség tagja meghívott egy újonnan belépőt, de nem volt ideje hozzájárulni, 8% támogatás formájában összegyűlik, és megjelenik a tag személyes számláján. Amint az első hozzájárulás megtörténik, a pénz automatikusan jóváírásra kerül a közösség tagjánál. A közösség minden tagja többször is hozzájárulhat. Minden ilyen hozzájárulás egy adott személy támogatási programját érinti.

A bónuszokat azok kapják, akik új tagokat hívnak meg csapatukba. Az "Elevrus" nemzetközi közösség százalékos pénzügyi támogatást kínál résztvevőinek: napi 0,8% (292% évente), 0,9% (328,5% évente), 1% (365% évente), figyelembe véve a minősítő közösséget. menedzserek.

Menedzser státusz

A szakmai előmenetel fő alapját képező külön tagi státusz a menedzser státusz. Ahhoz, hogy menedzser lehessen, 300 dollár vagy 20 000 rubel személyes hozzájárulást kell adnia. A hozzájárulás történhet egyszeri vagy teljes összegben. A csapatba meghívottak számának legalább 10-nek kell lennie. Hozzájárulásaik azonos összegűnek kell lenniük. Ennek a két feltételnek teljesülnie kell, és akkor a közösség tagja menedzser lesz.

Az "Elevrus" nemzetközi közösség, amelynek vezetőinek minősítése emelkedik, tizenkét szinttel rendelkezik. A legmagasabbak a menedzserek és a vezérigazgatók. A menedzserek további minősítése a meghívott ajánlások számától és a befizetésük összegétől függ. További pénz jóváírásra kerül a vezető számláján, mintdíjazást az aktív munkáért és a jó eredményekért. A minősítésüket növelő menedzserek az Elevrus projekt letéteményesei címet érik el. Az ilyen résztvevőknek fizetett kifizetések nőnek.

Elevrus közösségi menedzser alapelvei a többletbevételhez

Ez a bevétel a személyes csoport teljes befizetéséből, valamint a meghívott tagok ajánlási levonásából.

Kifizetések az "Elevrus" nemzetközi közösség tagjainak, menedzsereknek, akiknek a minősítése nő, a vállalati rang növekedésével növekedhet. Az Elevrus projekt gyámi szintjét elérők lényegesen magasabb jövedelmet kapnak a közösségben.

A cégvezetők pénzgyűjtési rendszere

A pénz felhalmozása
A pénz felhalmozása

A rendszer egyszerű. Például egy Tier 5 besorolású tag az azonos szintű (5.) és alacsonyabb szintű (1-4.) tagok jövedelmének 1 százalékát keresi.

A passzív jövedelem mellett az Elevrus közösségi menedzserei jutalmat kapnak új ügyfelek vonzásáért. Az a munkavállaló, aki számlát nyit a közösségben, és meghív egy másik tagot, az ügyfele hozzájárulásának összegének 8%-át kapja egyszeri kifizetésben. Ezt nevezik ajánlási bónusznak.

Az Elevrus vezetői értékelése
Az Elevrus vezetői értékelése

A közösség tagjainak maximális bónusz 10%.

Vélemények a vezetőkről és a közösség egészéről

A menedzsereknek a közösség minden szintjén nagyon körültekintően kell kiválasztaniuk jövőbeli befektetőiket. Ha a választott partner nem indokoljaa bizalom és a munkája passzív lesz a struktúrarendszerben, akkor annak a vezető menedzsernek, aki ilyen partnert hívott meg csapatába, minimális vagy nulla lesz a profit. Az "Elevrus" vezetőinek és értékeléseinek értékelését minden résztvevő tanulmányozza, mielőtt hozzájárulna a közösséghez. Az "Otzovik" (véleményeket tartalmazó webhely) nem tartalmaz információkat a cégről. Más webhelyeken azonban vannak pozitív (esetleg egyedi gyártású) és élesen negatív vélemények is.

Vélemények az Elevrus vezetőiről
Vélemények az Elevrus vezetőiről

Az "Elevrus" egy nemzetközi projekt, amely stratégiáját építi. A lehetőségeknek a projektmenedzserek szerint nincsenek korlátai. Nem szabad elfelejteni, hogy a vezető besorolásának növekedésével a profitja is nő.

A közösségi források ésszerű felhasználása lehetővé teszi a struktúra sikeres fejlesztését és a nyereség elérését. Az "Elevrus"-ban az aktívan dolgozó vezetők minősítése folyamatosan növekszik. Ennek köszönhetően növekszik taglétszáma a társaságban.

Ajánlott: