Ahhoz, hogy boldoguljon az életben, meg kell választania a megfelelő módot a további bevételek megszerzésére. Néha egy helyes lépés megváltoztathatja az egész életét. A pénzügyi helyzet javításának alternatívája az Elevrusba történő befektetés. A résztvevők közös erőfeszítéseket tesznek az "Elevrus" nemzetközi közösség fő gondolatának megvalósítása érdekében (menedzsereinek értékelése alább lesz szó).
Hogyan legyünk közösségtagok
Az "Elevrus" egy nemzetközi projekt, vezetőinek minősítését a résztvevők aktivitása határozza meg. Ahhoz, hogy a közösség tagja lehessen, regisztrálnia kell az oldalon, és személyesen kell hozzájárulnia. Ennek a hozzájárulásnak a nagysága határozza meg a közösség kölcsönös segítségnyújtási alapjából származó támogatási programját. A közösség minden tagjának joga van más tagokat meghívni a csapatba. A közösség új tagjának hozzájárulását követően az őt meghívó személy a hozzájárulás teljes összegének 8%-át kapja.új tag.
Abban az esetben, ha a közösség tagja meghívott egy újonnan belépőt, de nem volt ideje hozzájárulni, 8% támogatás formájában összegyűlik, és megjelenik a tag személyes számláján. Amint az első hozzájárulás megtörténik, a pénz automatikusan jóváírásra kerül a közösség tagjánál. A közösség minden tagja többször is hozzájárulhat. Minden ilyen hozzájárulás egy adott személy támogatási programját érinti.
A bónuszokat azok kapják, akik új tagokat hívnak meg csapatukba. Az "Elevrus" nemzetközi közösség százalékos pénzügyi támogatást kínál résztvevőinek: napi 0,8% (292% évente), 0,9% (328,5% évente), 1% (365% évente), figyelembe véve a minősítő közösséget. menedzserek.
Menedzser státusz
A szakmai előmenetel fő alapját képező külön tagi státusz a menedzser státusz. Ahhoz, hogy menedzser lehessen, 300 dollár vagy 20 000 rubel személyes hozzájárulást kell adnia. A hozzájárulás történhet egyszeri vagy teljes összegben. A csapatba meghívottak számának legalább 10-nek kell lennie. Hozzájárulásaik azonos összegűnek kell lenniük. Ennek a két feltételnek teljesülnie kell, és akkor a közösség tagja menedzser lesz.
Az "Elevrus" nemzetközi közösség, amelynek vezetőinek minősítése emelkedik, tizenkét szinttel rendelkezik. A legmagasabbak a menedzserek és a vezérigazgatók. A menedzserek további minősítése a meghívott ajánlások számától és a befizetésük összegétől függ. További pénz jóváírásra kerül a vezető számláján, mintdíjazást az aktív munkáért és a jó eredményekért. A minősítésüket növelő menedzserek az Elevrus projekt letéteményesei címet érik el. Az ilyen résztvevőknek fizetett kifizetések nőnek.
Elevrus közösségi menedzser alapelvei a többletbevételhez
Ez a bevétel a személyes csoport teljes befizetéséből, valamint a meghívott tagok ajánlási levonásából.
Kifizetések az "Elevrus" nemzetközi közösség tagjainak, menedzsereknek, akiknek a minősítése nő, a vállalati rang növekedésével növekedhet. Az Elevrus projekt gyámi szintjét elérők lényegesen magasabb jövedelmet kapnak a közösségben.
A cégvezetők pénzgyűjtési rendszere
A rendszer egyszerű. Például egy Tier 5 besorolású tag az azonos szintű (5.) és alacsonyabb szintű (1-4.) tagok jövedelmének 1 százalékát keresi.
A passzív jövedelem mellett az Elevrus közösségi menedzserei jutalmat kapnak új ügyfelek vonzásáért. Az a munkavállaló, aki számlát nyit a közösségben, és meghív egy másik tagot, az ügyfele hozzájárulásának összegének 8%-át kapja egyszeri kifizetésben. Ezt nevezik ajánlási bónusznak.
A közösség tagjainak maximális bónusz 10%.
Vélemények a vezetőkről és a közösség egészéről
A menedzsereknek a közösség minden szintjén nagyon körültekintően kell kiválasztaniuk jövőbeli befektetőiket. Ha a választott partner nem indokoljaa bizalom és a munkája passzív lesz a struktúrarendszerben, akkor annak a vezető menedzsernek, aki ilyen partnert hívott meg csapatába, minimális vagy nulla lesz a profit. Az "Elevrus" vezetőinek és értékeléseinek értékelését minden résztvevő tanulmányozza, mielőtt hozzájárulna a közösséghez. Az "Otzovik" (véleményeket tartalmazó webhely) nem tartalmaz információkat a cégről. Más webhelyeken azonban vannak pozitív (esetleg egyedi gyártású) és élesen negatív vélemények is.
Az "Elevrus" egy nemzetközi projekt, amely stratégiáját építi. A lehetőségeknek a projektmenedzserek szerint nincsenek korlátai. Nem szabad elfelejteni, hogy a vezető besorolásának növekedésével a profitja is nő.
A közösségi források ésszerű felhasználása lehetővé teszi a struktúra sikeres fejlesztését és a nyereség elérését. Az "Elevrus"-ban az aktívan dolgozó vezetők minősítése folyamatosan növekszik. Ennek köszönhetően növekszik taglétszáma a társaságban.
