A szolgáltatási szektorban sok üresedés van az úgynevezett „nem szakosodott” munkához köthető. Főleg abból áll, hogy bizonyos műveleteket olyan személy hajt végre, aki nem rendelkezik munkatapasztalattal és végzettséggel ezen a területen. Az ilyen megüresedett állások legvilágosabb példája a válogató pozíciója lehet egy szupermarket kereskedésében vagy egy pénztáros.
Azonban az ilyen megüresedett állások valódi mentőövet jelenthetnek valakinek. Hiszen sok szupermarketünk és egyszerű üzletünk van, mindegyikhez nagyszámú munkahely szükséges, ami lehetővé teszi, hogy az odaérkező ember életet biztosítson a nehéz időszakokban, miközben állást keres a szakterületén.
Munka az eladótermekben
Az ember azt gondolhatja: hány ember vihet el mondjuk egy szupermarketet? Végül is csak a csarnok néhány alkalmazottjáról van szó, takarítókról, biztonsági őrökről és pénztárosokról… Semmi ilyesmi!
A munka nagy részét a kereskedők végzik – azok az emberek, akik felelősek az áruk megfelelő elhelyezéséért a polcokon és az árak lerakásáért. Csak első pillantásra úgy tűnhet, hogy ez egy egyszerű éskis volumenű munka, mert akkor keressük fel a kereskedési teret, amikor ott minden készen van. Ha arról beszélünk, hogy az állványokon elhelyezett több ezer árucikk mindegyikét ellenőrizni, pótolni és gondosan korrigálni kell, akkor nyilvánvaló a dolgozók vállán heverő hatalmas munka.
Ezért az üzletnek két lehetősége van: vagy felvesz egy saját csapatot, akik ezt megteszik, és kiképezik őket; vagy „béreljen” személyzetet harmadik féltől származó outsourcing cégektől, amelyek már képzett embereket biztosítanak, akik tudják, hogyan kell gyorsabban elvégezni a feladatot. Tekintettel arra, hogy a szupermarket mindkét esetben milyen költségekkel jár, a cégek leggyakrabban a második utat választják.
Erről részletesebben a következő bekezdésben fogunk beszélni.
Toborzó cégek
Azokkal a cégekkel való együttműködés előnyei, amelyek durván szólva munkaerőt bérelnek, többféleképpen is megnyilvánulnak. Először is, mint már említettük, a szolgáltatások költsége. A szupermarket személyzetének megtartása többe fog kerülni, mint a kész szolgáltatások megrendelése a nagyszámú alkalmazottal együttműködő speciális ügynökségektől. Másodszor, kényelmesebb időről időre ilyen szolgáltatásokat igénybe venni, az ezen a területen végzett munka ideiglenes jellege alapján. Végtére is, mint tudják, a diákok vagy iskolások, valamint az ideiglenesen állásukat vesztett emberek ilyen tevékenységet folytatnak. Ez azt jelenti, hogy egy ilyen személy több hónapig dolgozik (legjobb esetben), majd utána cserét kell keresnie. Ez pedig további tandíj éskiválasztás.
Végül, harmadszor, a munkaerő-toborzó cégek jobban ellátják célfunkcióikat, mint egy szupermarket. Ez vonatkozik például a munkaügyi ellenőrzés kérdésére.
A fentiek ellenére nem meglepő, hogy a kiskereskedők manapság gyakran külső humán szolgáltató cégekre támaszkodnak. És ezek közül csak egy a cikkünk tárgya - a "Leader Team" nevű cég. Visszajelzést adunk az alkalmazottaktól a benne végzett munkáról, hogy kiderítsük, hogyan működik minden „belülről”.
LeaderTeam – az egyik vezető a szegmensben
Kezdjük azzal, hogy ennek a cégnek tényleg van mivel "büszkélkednie". A hivatalos honlapon közzétett információk szerint közel 20 ezren dolgoznak itt. Munkájukat mintegy 50 iroda felügyeli országszerte, különböző városokban. A cég számos projekten dolgozik - körülbelül 1,5 ezer; ugyanakkor a Vezetőcsapat teljes tapasztalata (amelyről véleményt adunk) 10 év.
Ha röviden leírjuk, a vállalat egyszerűen gondoskodik a kiskereskedelmi szektorban dolgozók felvételéről, képzéséről és munkájáról. Már az oldaluk "fejlécében" elhelyezett szlogen is ennek felel meg: "Az Ön gondja a miénk lett." Így a vezetői csapattal való együttműködés révén (az alkalmazottak visszajelzései ezt megerősítik) a szupermarketek sokkal könnyebbé teszik az életüket.
Arról, hogy pontosan mivel foglalkozik a cég, és kik vehetők fel itt – bővebben a következő bekezdésben.
Hol kaphatnak munkát?
Természetesen ennek az ügynökségnek a segítségével (ha így hívják) elhelyezkedhetsz szupermarketekben. A kérdés csak az, hogy milyen beosztásban és milyen munkaköri felelősséggel.
Ha elolvassa a Vezetőcsapatról szóló véleményeket, ott olyan információkat találhat, amelyek szerint a cég szinte mindig bárkinek talál munkát. Vagyis ez azt jelenti, hogy itt bármikor elérhetőek a nyitott állások, a lényeg, hogy legyen munkavágy, és küldje el önéletrajzát a megfelelő elérhetőségeken. Ott viszont arra a munkára osztanak be, amelyre alkalmas. Annak eldöntése, hogy szeretne-e dolgozni ezen a pozíción, végső soron Önön múlik.
Többféle irányban is lehet bérelni. Ezek a következők: munka a kereskedőtéren, a pénztárnál, a raktárban, valamint a speciális feladatokat ellátó szakembercsoportokban való részvétel. Könnyen belátható, hogy a szupermarket partnerek nagy száma miatt a cégnek miért mindig vannak szabad állásaik egy-egy szakképzettséget nem igénylő, tarka munkára.
Hogyan szerezz munkát?
Ugyanakkor a Leader Team marketingügynökségről szóló vélemények azt mutatják, hogy nem olyan egyszerű itt elhelyezkedni. Ide előzetes ellenőrzés nélkül nem visznek el embert – különben komoly reputációs kockázattal fenyegetné magát a céget. Hiszen itt minden munka a pályázó törődésével, felelősségvállalásával és becsületességével függ össze – ezért a cég nem tud "utcáról érkezőket" felvenni.
Ebben a tekintetben a vezetői csapatban (az alkalmazottak véleménye:megerősíteni) a jelöltek poligráfos vizsgálatát elvégezni. Nyilván ezt azért teszik, hogy kigyomlálják például a tisztességtelen raktári dolgozókat. Ez a marketingügynökség közvetlen feladata, mert a szupermarkettel kötött szerződés feltételei szerint ő viseli a felelősséget a munkavállaló jogellenes cselekedeteiért.
Munkakörülmények
Elemezve mind a cég honlapján található hivatalos információkat, mind az alkalmazottak visszajelzéseit a Vezetőcsapattal kapcsolatban - Moszkva, Szentpétervár vagy bármely más város - elmondhatjuk, hogy rengeteg feltételrendszer létezik, amelyek attól függően változnak. a régióban, ahol az iroda található; valamint magából a pozícióból. Ismeretes, hogy az ügynökség nagyrészt "fehér" fizetést fizet, körülbelül 25 ezer rubel összegben a leggyakoribb álláshelyekért, például a pénztárosért. Minél magasabb a pozíció a hierarchiában, annál magasabb a munkavállaló jövedelmi szintje.
Igaz, a Leader Team Personnel egyik moszkvai irodájával kapcsolatban az alkalmazottak véleménye a "szürke" bérekről tartalmazott információkat. Nem csak azt tudni, hogy egy adott osztályról beszélünk, vagy az egész csoport tömeges jelenségéről. Több felhasználó egyszerre megjegyezte, hogy hivatalosan 7-12 ezer rubelt fizettek nekik, ami után további 15-20 ezret fizettek "borítékban" felülről. Sajnos nem lehet megállapítani, milyen gyakran fordul elő ez a jelenség.
Foglalkoztatási juttatások
Általában, ami az előnyöket illeti, néhányat megnevezhet közülük. A "Leader Team"-ben (Oroszország) a vállalati alkalmazottak véleményeA munkakör nyilvánvaló „pluszai” a stabilitás, a szabad állások viszonylagos elérhetősége, illetve adott esetben a logisztikai folyamatokhoz kapcsolódó érdekes munka. Az ilyen munka valóban jó pályakezdést jelenthet például egy diák számára: megtanítja, hogyan kommunikáljon emberekkel, megoldjon bizonyos nehézségeket, és lehetővé teszi számára, hogy bizonyos munkakészségeket szerezzen.
További előnye az itteni munkavégzésnek a „társadalmi felemelkedés” lehetősége, vagy egyszerűbben, a kilátások, amelyek egy ilyen nagy és régi cégnél rejtőznek. Amikor elkezd rakodóként dolgozni, egy idő után számíthat valamilyen előléptetésre. Természetesen nem kizárt az a lehetőség sem, hogy elhagyjuk ezt a pozíciót, és végleg átköltözzünk mondjuk a kiskereskedelmi szektorba, valamelyik szupermarket munkatársaihoz.
A munka hibái
Ha vannak pozitív tulajdonságok, akkor biztosan lesznek negatívak is. Több ilyen van, abból ítélve, hogy a Vezetői csapatban végzett munkájukról a dolgozók írnak véleményeket, és ezek a csapathoz, foglalkoztatási formához és természetesen a munkakörülményekhez kapcsolódnak. Úgyszólván három „kockázatos” terület van, amelyekkel nem biztos, hogy szerencséd van.
Először is, itt is, akárcsak máshol, kellemetlen emberekbe kerülhetsz a környezetedben, akikkel nem megy a munka. Ez egy gyakori helyzet, azonban ennél a cégnél könnyebb lesz megoldani – egyszerűen áthelyezhet egy másik pozícióba, megkérheti a főnökét, hogy helyezzen át egy másik osztályra, és így tovább.
Másodszor, fennáll annak a veszélye, hogy „szürke” fizetést kap. Igen, ebben az esetben tekicsit többet fog fizetni, de ha a jövőben magasabb nyugdíjat szeretne keresni, javasoljuk, hogy tagadja meg ezt a foglalkoztatási formát.
Harmadszor, természetesen előfordulhat, hogy nehéz munkakörülményekkel rendelkező munkahelyen is végezhet. Például több jelentés szerint az embereknek pénztárosként kellett dolgozniuk, mert ez a szupermarket politikája. Néhányan túl fájdalmasnak találják ezt a korlátozást.
Vélemények a jelentkezőktől
A fent említett hátrányok ellenére az alkalmazottak visszajelzései a Leader Team cégről általában elfogadhatónak mondhatók. Igen, valaki nem elégedett a főnökkel, valaki - a lányok a számviteli osztályról, akik nem akarják időben kifizetni a fizetésüket; egyesek számára pokoli próbatételnek tűnik a kereskedői munka. A vállalat azonban jelenleg körülbelül 20 000 alkalmazottat foglalkoztat, akiknek többsége valószínűleg boldog és elégedett a munkájával.
Tippek és trükkök
Tehát, ha úgy érzed, hogy szívesen dolgoznál a kiskereskedelemben (még ha csak ideiglenesen is), csatlakozz bátran a Vezetőcsapathoz. Az alkalmazottak visszajelzései (Szentpétervár, MSK, Szaratov és bármely más város, ahol a cég irodái vannak) általában meglehetősen jó munkakörülményekről tanúskodnak. Ráadásul ez egy nagyszerű lehetőség, hogy bizonyítson és karriert építsen a kiskereskedelemben.
Ha azonban rájön, hogy nem szereti ezt a fajta munkát, megpróbálhatja áthelyezni, vagy másik céghez fordulhat. Például - egy állandó munkahelyre egy másik szupermarketben. Végül is van tapasztalatod ehhez.fog.
Sok sikert neked!
