A „társadalmi vállalati felelősségvállalás” kifejezés a „globalizáció” szóval egy időben jelent meg lexikonunkban. És ez nem véletlen. Ha a szavak jelentésére gondol, az első kifejezés a második objektív következménye. A társaság magánszemélyek olyan társulása, amely tőlük függetlenül működik. Ez a szó egy olyan nagyvállalatot jelöl, amelynek több fióktelepe van egy országban vagy szerte a világon. Fjodor atya gyertyagyárát nem fogják társaságnak nevezni.
A globalizáció a vállalatok által irányított folyamat. Ha ugyanakkor elfelejtjük, mi a vállalati társadalmi felelősségvállalás a társadalom felé az erőforrások felhasználásáért, a bolygó hamarosan lakhatatlanná válik. Ez a fogalom magában foglalja a törvényben előírt kötelezettségeken túlmutató további kötelezettségek önkéntes átvállalását. Az állam, a társadalom, a saját munkaközösség előtt.
A vállalkozás köteles nem lépni túl a maximálisan megengedett normákatkibocsátását, de ezen felül pénzt költ a természet helyreállítására. Béreket kell fizetnie az alkalmazottaknak, ugyanakkor további összegeket különít el az alkalmazottak fejlesztésére. A koncepció lényege összecseng a bibliai parancsolatokkal: ha a magasabb hatalmak a gazdagság és a hatalom miatt választottak valakit, akkor ezt azért tették, hogy jobbá változtassa a világot, segítse a gyengéket. Azoknak, akiknek nincs erejük a sajátjuk egy részét odaadni a társadalom javára.
Még ha az önkéntesség kényszerű is, az időigény okozta, ez nem tud mást, mint örülni. A „társadalmi felelősségvállalás” rovat a „vállalat küldetése” tétellel együtt minden nagyvállalat füzetében megtalálható. Ilyen alapvető posztulátumok nélkül a modern üzlet vad és féktelen lenne.
Tévedés lenne azt állítani, hogy a társadalmi felelősségvállalás csak a nagy szervezetek kiváltsága. Minden nyereséget termelő vállalkozás felelősséggel tartozik a társadalom felé tevékenysége eredményéért. Mindenkinek más a felelőssége. Tisztességtelen egy nemrégiben szervezett kisvállalkozástól néhány globális projektet követelni. De köteles bért, adót fizetni, és betartani a munkavédelmi előírásokat.
A cég nőtt, lendületet vett, bővült – a vállalati társadalmi felelősségvállalás a második szintre került. Ideje gondoskodni azokról, akik hozzájárultak az üzlet bővüléséhez – az alkalmazottakhoz. Nemcsak a munkához, hanem a munkához is jó feltételeket kell teremtenipihenés, teljes értékű munkaerő helyreállítása, továbbképzéshez, normális életkörülmények biztosításához (ha a cég érdekelt a tapaszt alt, szakképzett munkaerő megtartásában).
Ha egy vállalkozás átlépte a helyi jelentőség határát, akkor jön a társadalmi vállalati felelősségvállalás harmadik szintje. Ebben a szakaszban a társaságtól elvárható, hogy a társadalom számára előnyös bármely irányban jótékonysági tevékenységet végezzen. Egy olyan időszakban, amikor az emberiség megközelítette a fajok túlélésének küszöbét, a CSR alapelveinek betartása nemcsak a társadalommal való törődést jelenti, hanem végső soron saját magával és szeretteivel való törődést is.
